pc야마토게임 〓 13.rsk396.top 〓 모바알바다이야기
페이지 정보
작성자 흥규지수 작성일25-10-12 13:17 조회1회 댓글0건본문
【74.rsk396.top】
사이다쿨 황금성슬롯 황금성배당 야마토사이트 야마토게임 다운로드 바다이야기하는곳 바다이야기기계 유희왕황금성 알라딘릴게임다운로드 오리지널야마토 프라그마틱환수율 손오공 온라인 게임 황금성먹튀 황금성포커성 오션파라다이스 먹튀 바다이야기동영상 오리지날릴게임 황금성용가리 우주전함야마토먹튀 황금성나비 파친코 황금성게임공략법 릴게임손오공 바다이야기시즌5 슬롯머신 종류 프라그마틱 슬롯 사이트 씨엔조이 릴게임 10원 야마토게임 블랙잭추천 pc 바다 이야기 다운 야마토게임 무료 다운 받기 오션파라다이스릴게임 릴게임 5만 무료충전 릴 게임 바다이야기다운로드 프라그마틱 무료게임 야마토예시 신규릴게임 야마토5게임 온라인백경게임 바다신2 다운로드 온라인황금성 오션파라다이스게임사이트 우주전함야마토먹튀 2013바다이야기 오션파라다이스동영상 야마토연타 사이다 릴게임 강원랜드이기는법 바다이야기게임공략방법 바다이야기 꽁머니 환전 윈윈 꽁머니릴게임 바다이야기상어 황금성3하는곳 바다이야기 도박 pc용 황금성 게임 소액 슬롯 추천 릴게임환전 야마토5게임방법 황금성어플 인터넷야마토릴게임 피망로우바둑이 릴게임연타 인터넷야마토주소 무료게임다운로드 무료바다이야기 성인놀이터 릴게임환수율 릴게임 먹튀보증 사이다쿨 체리마스터 슬롯총판 릴114 신야마토 릴게임환수율 슬롯 머신 이기는 방법 바다신2 게임 강원랜드 슬롯머신 추천 야마토 릴게임 프라그마틱 무료 바다이야기 무료머니 바다이야기예시 카지노 슬롯머신 잭팟 백경 오션파라다이스7하는곳 프라그마틱 체험 무료온라인게임 무료충전 릴 게임 피망로우바둑이 바다이야기기계 카카오 야마토 먹튀 777 무료 슬롯 머신 먹튀피해복구 바다이야기 공략법 슬롯사이트 바다이야기 먹튀 슬롯버그 뽀빠이놀이터 릴 야마토 알라딘 바다이야기 하는 법 바다이야기주소 적토마게임 온라인야마토게임 야마토동영상 바다이야기게임2018 오리지날야마토 바다시즌7게임 올벳매거진 강원랜드 슬롯 잘 터지는 기계 온라인삼국지 오토 야마토 연타 용의눈게임 바다이야기 예시 종료 체리마스터 릴게임 오션파라다이스 예시 야마토2 온라인 슬롯 배팅법 양귀비 릴게임 알라딘예시 모바일릴게임사이트 백경온라인 릴게임야마토 인터넷바다이야기게임 황금포커성 대기업이 운영하는 한 유명호텔에서 근무하던 직원이 직장 내 성추행을 신고한 뒤 회사로부터 장기간 재택근무를 통보받고 인사상 불이익까지 당했다는 주장이 제기됐다. 산업재해로 인정받은 사건임에도 노동청은 장기간 재택근무를 ‘적절한 조치’로 판단해 행정종결 처리했는데, 이를 두고 피해자 보호라는 법 취지와 달리 형식적 요건에만 치중해 판단했다는 지적이 나온다.
이미지컷
28일 경향신문 취재를 종합하면, 서울의 한 대형호텔에서 근무하는 A씨는 2005년 직장 상사 B씨에게 택시 안에서 성추행을 당했다. 수치심과 두려움으로 신고하지 못했던 그는 이후 정신적 고통이 심해지자 2코스닥순위 릴예시게임 〓 5.rsk396.top 〓 신규슬롯사이트
슬롯 무료 사이트 〓 1.rsk396.top 〓 황금성검증
바다이야기 기계 가격 〓 6.rsk396.top 〓 슬롯추천
최신바다이야기게임 〓 69.rsk396.top 〓 먹튀 피해 복구
바로가기 go !! 바로가기 go !!
021년 회사에 면담을 요청했고, 이듬해 정식으로 피해 사실을 신고했다. 회사는 A씨를 가해자와 분리한다는 이유로 재택근무를 하도록 했다. 코로나19로 2021년 1월부터 시작된 재택근무를 대부분 직원이 그해 종료했는데, A씨 홀로 2023년 10월까지 약 2년 정도 더 재택근무를 이어가야 했다. A씨는 2023년 11월 회사로 복귀했다.황금성어플
하지만 사내에 피해 사실이 알려지고, 주변으로부터 험담을 듣는 등 2차 가해와 괴롭힘을 겪었다고 했다. 회사에 이를 보고하자 짐을 싸서 집으로 돌아가라는 얘기를 들었다. 지난번처럼 오래 재택을 해야 하느냐는 A씨의 우려에 사측은 ‘이번엔 그러지 않을 것’이라 답했다. 하지만 그는 그해 11월부터 2025년 5월까지 약 1년 8개월 동안 두 번째 재택근무를바다이야기다운로드
하게 됐다. A씨가 장기간 지속되는 재택근무와 관련해 사측과 문의한 내용 A씨는 장기간 재택근무로 인해 프로모션 등 일부 업무에서 배제됐고, 그 결과 연봉과 승진에서 불이익을 받았다고 주장했다. 모두의 연봉이 인상릴게임검증
될 때 홀로 동결됐으며, 최저 인사고과를 받고 승진에서도 제외됐다는 것이다. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 신고로 인한 불리한 처우를 금지하고 있다. 또한 ‘피해를 입었다고 주장하는 근로자의 의사에 반하는 조치는 할 수 없다’고 명시해, 피해자가 원하지 않는 근무지 변경이나 유급휴가 명령 등을 강요할 수 없도록 규정하고 있다. A씨는 201김종철 프로증권
4년부터 2023년경 가해자 B씨가 퇴사하기 전까지 계속 같은 부서에서 근무했다. B씨는 피해자에게 단 한 차례도 사과하지 않았고, ‘견책’이라는 경징계를 받은 후 퇴사했다. A씨가 장기간 지속되는 재택근무와 관련해 사측과 문의한 내용 오래전 일이지만 A씨는 여전히 불안과 우울 등 정신적 증세로 고통받고 있다. 정신과 진료도 받았다. 그는 “회사가 피해자인 나를 장기간 분리·고립시키는 방식으로 문제를 해결하려 했다”며 “이는 명백한 2차 가해로, 그 과정에서 나에게만 인사상 불이익과 정신적 고통이 가해졌다”고 말했다. A씨는 2025년 1월 근로복지공단으로부터 직장 내 괴롭힘(성희롱) 등으로 인한 산재를 인정받아 14등급 후유장해 판정을 받았다. 그러나 회사의 의뢰로 진행된 노무법인의 2차 가해 조사와 노동청 진정 절차에서는 제대로 인정받지 못했다. 노동청은 ‘시정지시 전 시정’ 사유를 들어 사건을 행정 종결했고, 회사의 부적절한 대응과 2차 가해에 대해서는 ‘위반 없음’으로 처리했다. 직장 내 괴롭힘 신고에 따른 조치와 관련해 “재택근무가 이뤄졌으므로 적절한 조치가 없었다고 보기 어렵다”고 했다. 서울지방고용노동청이 2024년 5월 A씨가 제기한 진정 관련 조사한 사건처리 결과 노무법인 역시 2024년 A씨가 제기한 2차 가해 신고에서 ‘제3자의 피해 신고 사실 유포’, ‘회사의 관리 책임 소홀’ 등은 사실로 인정했지만, 이를 직장 내 괴롭힘이나 징계 사유로 보기는 어렵다는 결론을 내렸다. 하은성 노무사는 “피해자 보호를 위한 분리조치로 재택근무를 시키는 경우는 보통 조사 기간 한두 달 정도에 그친다”며 “본인이 원치 않는데도 이렇게 장기간 재택근무를 하는 것은 애초 취지에 맞지 않으며, 결국 피해자를 고립시키고 사실상 회사를 나가라는 압박이 될 수 있다”고 지적했다. 박점규 직장갑질119 운영위원은 “직장 내 괴롭힘 조치 의무의 핵심은 피해자 보호이며, 법과 대법원 판례에서도 피해자 의견을 듣도록 하고 있다”며 “회사가 피해자 보호 조치를 제대로 하지 않았는데도 노동부가 이를 강력히 제재하지 않고 기계적으로 ‘소극 행정’을 하면서 이런 문제가 반복되고 있다“고 지적했다. 호텔 관계자는 “재택근무는 당사자의 동의를 받아 이뤄졌다”며 “재택근무를 원치 않는다고 명시적으로 말했다면 회사에 들어와서 일했을 것이다. 회사는 피해자 보호를 위해 최선을 다했다”고 했다. ▼ 최서은 기자 cielo@khan.kr 플랫팀 기자 flat@kyunghyang.com
